中国石油网消息 （记者张晓君 通讯员刘志泽）“现在想学习新技能可真是太方便了。轻轻点击一下鼠标，就能在网络课堂中学到想学的知识，而且在网络课堂中学习不受时间限制，倒班岗位上的员工可以根据自己的作息时间安排学习。”2月1日，在吉林石化仿真培训基地，员工齐明说。　　吉林石化培训中心主任王俊杰介绍，随着公司结构调整步伐加快，尤其是新项目、新装置建设增多，高技能人才显得相对紧缺。为此，吉林石化着眼切实提高员工技术素质和为企业发展提供人才保障，建起集网络培训、网络仿真、网络考试和培训管理为一体的网络培训平台。　　网络培训平台是吉林石化加快信息化建设的一项新举措。这个平台的建立，不但节约了大量的培训费用，而且让培训人员在学习时间和学习内容方面不再受传统培训方式的限制，较好地满足了继续教育、在线仿真和培训考试等需求。　　“网络培训平台最大的优势是培训内容可以持续更新，确保了培训的针对性。”王俊杰说。　　网络培训平台建设于2012年11月完成平台软件系统开发工作，并在炼油厂、电石厂、化肥厂和鉴定中心4个试点单位进行了测试运行。　　“目前已经测试网络考试和网络仿真2个模块，60名操作人员参与测试。管理人员通过管理终端，对参加测试人员进行了2次理论考试和1次仿真操作考试。参加测试人员按程序要求参加考试，监考人员通过网络视频系统对考试进行全过程监控。整个测试过程有序、顺利，收到预期效果。”王俊杰说。