成都纺专·雷迪波尔服装学院召开第一届董事会会议
工作经验的刚性请求成了学生抱怨找不到工作的重要原因，而在业人员的进一步成长也受到其视域、学历、资格证书等多方面的限制。据统计，2010年，全国纺织大年夜业人员高达976万人，但纺织专业本专科生年招生数只有掉掉1万人。纺织行业中在业人员中拥有大年夜专以上文化学历的只占4%。（数据来源：一半大年夜学生当常识蓝领，职业教导跟不上——《军备告请示》 樊丽萍）与此同时，部分黉舍教导与临盆实际脱节，不克不及适应社会需求，造成卒业生找不到工作、企颐魅招不到人的两难困境。
雷迪波尔企业董事长刘长明师长教师接收聘书正式任雷迪波尔服装学院董事长
早在客岁，成都纺专·雷迪波尔服装学院已经提拔了近50名在校学生进行第一期名为“士官生”的培训筹划，别具特点的人才培养模式受到学生和社会好评。学院教授教化团队由成都纺专教师及雷迪波尔企业人事部培训高层带领旗下三大年夜品牌督导合营构成，采取企业标准流程开展教授教化，针对不合学生的特点，师长教师还将指导他们理性筹划人生，实现大年夜“士官生”到“将近”的职业成长。雷迪波尔服装学院荣誉董事长、成都纺专校长尹析明表示，校企两边精细力于将成都纺专·雷迪波尔服装学院打造成为区域和行业内特点光鲜、具有影响力和吸引力的品牌服装学院。
让人才培养“接地气”，让在业人员懂专业
作为四川省高职院校首个以企业冠名、校企合作培养服装类专门人才的学院，雷迪波尔服装学院实施董事会引导下的院长负责制，模式上采取意大年夜利有名服装学院开展校企合造就人，重要为广大年夜院校学生及在业人员供给进修培训。在学院第一届董事会会议时明白，学院人才培养要让在校学生“接地气”，面向工作世界和职业岗亭，要让在业人员懂得文化和专业常识，实现职业成长和将来成长。
雷迪波尔服装学院董事长刘长明师长教师表示：“对于雷迪波尔将来的员工，无论是重点大年夜学照样本科院校的卒业生，以及其他社会人员，往后要进仁攀雷迪波尔公司工作，起重要到成都纺专·雷迪波尔服装学院培训进修，接收‘浸礼’，同时我们也将借助成都纺专的师资力量大年夜力培训袈溱业人员，赞助他们实现进一步的成长。”雷迪波尔企业袈溱全国共有619家门店及2000余名员工，学院也将筹划陆续对这些员工进行培训，为把雷迪波尔企业成长为时尚专业型人才集合地，向全国甚至世界进军。
新的一年对应届卒业生来说又是一个新挑衅，雷迪波尔企业自本年6月宣布与成都纺织高等专科黉舍建立计谋合作以来，备受纺专学子与外界存眷，一向致力培养服装类专业人才。近日成都纺专·雷迪波尔学院召开第一届董事会议，雷迪波尔企业董事长、学院董事长刘长明师长教师出席会议并揭橥对服装类人才的期望，认为不仅在校学生须要培训，在业人士更要再培训。
