主进出：各位网友，大年夜家好！迎接存眷中国服装网的收集直播中间，这是我们在第21届中国国际服博会的现场为您带来的直播报道，今天是本次展会的第三天，本场直播拜访我们很高兴邀请到的嘉宾是郑州渡森服饰有限公司董事长侯建超师长教师。侯董迎接您！您好！
侯建超：您好，中国服装网的网友们，大年夜家好！
侯建超：是如许，我们此次带来的产品是我们渡森公司琅绫擎设计出来比较前沿的，可以或许引导花费的比较超前一点的┞封样一些产品，我们本次参加服博会重要想给不雅众带来两个印象，第一个就是我们的一种丛林文化，因为渡森我们这两个字是“自渡者，木成林，林自森”丛林是我们企业的一种品牌的一种文化，我们比来今朝这种全部国度的经济形势的成长，工业的成长，全部的生活情况和环保这个方面的污染比较严重，然则我们如今又倡导我们刚好渡森这个森是丛林环保如许一种文化，想经由过程这一次把我们丛林文化展示出来，第三个方面就是想让不雅众懂得我们渡森做的产品的风格，我们的风格定位就是25岁至45岁之寄┞封个年纪段，价位就属于是中高端的价位，然后我们的产品风格就属于休闲时尚风格，根本属于这些成功男士和商务人士和当局官员，他们这些跟着经济前提的成长，社会的变更，大年夜家都大年夜心坎琅绫擎寻求时尚的感到，然则过分时尚的产品他们又穿不出去，我们渡森专门为这一部分的人群，这种心篮孟耋的人群塑造了如许的风格展示给大年夜家。
主进出：我们日常平凡会说渡森男装它是品德男的一个选择，您对这句话是怎么懂得的呢？
侯建超：我们的告白语是“质感汉子的选择”，为什么要质感汉子的选择呢？因为我们渡森的产品是办事于男士的，是男同志是我们的花费群体，质感汉子有很多人可能对证感汉子还不太懂得，我们渡森就是想经由过程我们的品牌，把质感汉子如许一种含义卖力的传递到我们潜在的花费人群傍边，这个质感汉子的定义并不必定是异常成功的汉子，他只如果有幻想，有寻求，有进步，有感恩，有善心，有本身想干事如许的决心，方方面面，只如果真正的往一个正面的偏向去走的汉子都叫质感汉子，所以说我们要打造质感汉子，就是想让花费者经由过程穿上我们的产品了今后，不只是大年夜外表表现一种时尚如许形象的感到，最主如果请求内涵的精力傍边给他弥补能量，让他有一种正能量，往一种精确的┞俘能量的一个偏向去拼搏，去尽力，最主如果给这些年青人的一种引导的偏向，如许叫质感汉子。
侯建超：请甄子丹师长教师做我们的代言人，当时也是经由我们公司高层几回论证，最后感到到大年夜甄子丹他本人的一种成长过程，和我们公司全部的成长是异常类似的，因为甄子丹他也是出于是一个通俗的演员经由过程本身的自强不息，赓续的斗争有了成功的今天，当时我们渡森也是如许，我们也是刚开端五小我小作坊的企业，然则经由过程大年夜家赓续的尽力，把渡森这个品牌越做越大年夜，再一个最重要甄子丹他本人，他内涵的一种个性也具备了我们质感汉子塑造的┞封样一个标准，所以说我们想经由过程他，成为我们的┞符个潜在花费者一种榜样，使经由过程穿我们服装的产品的┞封些年青汉子也把甄子丹作为一个标杆，赓续的尽力向更高的偏向去走，所以我们和甄子丹密切的结合，这是重要的原因。
主进出：我们怎么把他明星的形象和光环跟我们品牌的形象和内涵完美的结合在一路的呢？
侯建超：比如说我们客岁前年在北京服博会傍边，我们请甄子丹过来，甄子丹师长教师过来了今后，就开了一个很大年夜的宣布会，就让他讲了一个他成功的一个案例，然后我们公司也给他建立了一个同我们中国服装协会建立了第一届质感汉子的┞封样一个证书，照样和他小我的┞封种内涵这种成功的案例，和这种成长过程傍边的一些艰苦一些经历经常会讲述给我们的花费者，我们根本上照样抓住这个特点来和他结合。
主进出：我们知道，渡森男装2010年荣获"中国有名商标"，实现华夏男装零的冲破，信赖跟自身的企业文化和经营理念互相干注。能跟我们分享一下吗？
侯建超：作为渡森公司，2010年取得了中国工商总局揭橥的有名商标，这个荣誉我认为对我们渡森来说，也是一个异常大年夜的骄傲，然则我认为我们取得如许的一个成就，也确切是我们渡森公经理所应当的，我想讲一下为什愦我们在华夏，在男装傍边可以或许取得如许的一个荣誉，也重要在于我们渡森公司是大年夜95年开端大年夜很小的一个作坊开端做起，到2002年的时光我们做到了全国在裤业巨擘傍边比较靠前的┞封样一个地位，我们当时员工就有1500个员工，天天产量就是1500条裤子，根本上天天的产品都是零库存。然则大年夜河南西裤家当链不太完全，当时就是全部的社会都需求这种休闲裤，被福建石狮这个休闲裤群体占据了这个市场今后，我们在2008年又做系列男装，经由过程这三四年傍边，四五年傍边，我们把我们的系列男装在我们全部的花费群体傍边建立了一个地位，至于有如许的一些成就，重要在于我们渡森公司有一种异常吃苦，干事卖力、扎拭魅如许的一种拼搏精力，不怕艰苦，碰到挫折的时刻，我们素来没有被吓倒过，再一个这琅绫擎还有我们赓续的改变，赓续立异，赓续的朝长进步如许的一个文化，所以说我认为我们渡森公司整体的团队傍边，大年夜家本身我们本来的出身是大年夜临盆企业起来的，我们曾经在2005年之前包含我和我们公司琅绫擎总经理朱总，包含我们所有的高层团队，根本上天天的工作都是十二三个小时，因为我们在临盆企业傍边，一线的干部我们具备了比较能干的精力，所以说只要后来一到我们公司的员工就根本上被我们的文化给同化了，大年夜家都比较务实，再重要我们异常的诚信，我们异常的┞锋诚，所以说有了今天，我认为就是靠我们如许的一种务实，赓续的拼搏，赓续的立异，这企业精力，使我们企业有了今天。
