10月9日消息，据喷鼻港信报报道，英国《金融时报》报道说，普拉达(PRADA，1913)于9个月内，有三分一的高层治理裁人员告退；客岁上市招股书列出14名的高裁人员中，有5个已经没有列在2011年的年报。PRADA经由过程电邮答复萌芽时表示，对于该报道不作评论，人事更改已是一年前的事，并且公司有人事更改属于正常，但没有直接响应离职高层的人数。
翻查PRADA招股书及客岁年报中，所述的5名高等治理裁人员，傍边包含营运总监、亚太区行政总裁、PRADA美国行政总裁、PRADA德国行政总裁及人力资本总监，他们在PRADA平均工作了4年。个中，PRADA只有颁布前营运总监Sebastian Suhl于客岁11月告退。
营运总监告退恐影响亚洲策略
该报道指出，Sebastian Suhl自2001年参加PRADA，2009年升至营运总监，客岁告退后转往法国奢跋扈品Givenchy任职。因为他拥有25年亚洲发卖经验，有市场人士担心，他告退后将影响亚洲市场发卖策略，始终亚洲市场是PRADA的增长动力，并且他在PRADA工作时，直接向行政总裁Bertelli Patrizio报告请示。
据该公司客岁年报，有两位高层的职位由内部晋升，PRADA亚太区行政总裁已由本来集团监控总监Tolomelli Armando接替，本年3月上任；另PRADA德国行政总裁由本来欧洲零售从属公司行政及财务总监Lupas Domnica Alexandra接替，于本年3月上任。
分析指名牌企业高层常有更改
对于人事更改频繁，分析员指出，PRADA为意大年夜利家族式生意，公司的话事权在于主席及行政总裁，即使有高层分开，也不会影响公司的营运；并且有不少时装名牌企业的高层常有更改，最重如果品牌设计总监不是经常变革，因为要贯彻品牌的风格。
PRADA中期纯利增长近六成，相符市场预期，券商亦看好该股。固然奢跋扈品市道增长放缓，但PRADA上半年发卖幻想，同店发卖增长仍录得19%。分析员指出，已反竽暌钩高层有更改，未竽暌剐影响公司的营运，可能公司认为不是董事局内的人事更改，所以没有向交际卸。该公司昨天股价未受影响，升0.67%，收报59.9元。
