Ella Bee,职业经理人。

　　职场云雨

　　其实，爱情也好，工作也罢，不怕在找到王子前亲吻了若干青蛙，怕只怕一辈子找不到王子，青蛙过后，只能屈就了癞蛤蟆。

　　上周和几个来自不合国度、年纪相当的女性同伙聚会，言语间发明彼此有很多合营点，除了曾经换过蛮多男友，也换过不少工作。有趣的是，不管是换男友照样换工作，大年夜年青时到如今，频率都是逐渐削减，四位中的两位，如今已娶亲若干年，三位都在同一间公司待了不少时光。解释起年少时的“不稳定”，用个一一位的说法就是：“在找到王子前，总要亲吻不少青蛙吧。”

　　我们EMBA的项目总监，在一次关于职业筹划的演讲中，被问及中外职业经理人差别时，提到一个词叫沉淀，他说袈溱一个公司假使待了不到八年，就不该随便马虎离职，在此之前的跳槽，根本上被他归结为不懂得情况和未能充分适应“新工作”而草率做出的缺点决定。我在演讲现场时，心里即时就有了若干个不合看法。

　　二是机会，在以前二十年，中国经济高速成长，跨国公司纷纷涌入，本地化如火如荼，对人才的需乞降供给之间有巨大年夜的闲暇，有经验的人找工作一度不是难事，更不要说进修才能和实操才能都强的人才，天然会成为优良企业必争之人，水涨船高之下，第一年进修，第二年就开端发挥的人一旦有更好的机会，在三四年时跳槽的也不是少数。相对来说，欧美的经济早已陷入平台期，就业市场较为稳定，在大年夜公司里，在一个职位上五六年没有升迁也没有牢骚的人比比皆是。

　　近几年，熟悉不少做猎头的同伙，经常聊天，知道关于工作的稳定性和跳槽的频率，中外之间，一向有很大年夜的不雅念差别，事实上，项目总监的不雅点在老外中颇具代表性。而我本人认为初入职场的头几年，每份工作并不消长，一两年，甚至是半年换一次工作也无可厚非；然后应当逐年减慢，到工作五六年后，可以三到五年一换。当然几十年如一日在同一间公司的我更为钦佩，但环顾四周，如许的人确切不多。分析原因有三：

　　一是中国孩子往往年幼蒙昧，大年夜小到大年夜，人生老是“被安排”，即便成年了，也还习惯于根据别人的意志选择专业或工作，又缺乏体系的职业筹划，卒业之前去往对本身的才能和工作兴趣所知不多，所以头几年的测验测验和自我认知变成弗成或缺。相对来说，欧美学生的进修办法更接近实际工作情况，大年夜小也有不少机会在不合行业里打工或练习，大年夜学或硕士卒业前，要么竽暌剐职业筹划部分，要么竽暌剐一门与职业筹划相干的课程帮你分析然后做出建议。当然仍然无法百分百包管就业时的偏向必定精确，但至少不会完全没有偏向。所以，摸石头过后的中国粹子们换多几份工作，也应当算是迟来的练习和测验测验，再正常不过。

　　三是中国一向是一个竞争激烈的市场，市场的竞争和人才的竞争都直接导致优胜劣汰，在大年夜公司里（国企除外）混日子不是太轻易；而在情面味颇浓的一些跨国企业，大年夜创业到高速成长，到守业，不少大年夜公司养了一批或不算出色的老员工，他们愿意养，也养得起。

　　我的简历，也一度因为每三五年一跳颇受人质疑，但总保持以实力措辞。暗里里也认为如不雅是一锅坏汤，真的不消喝完就应当懂得并放下，尤其应当避免的是久入鲍鱼之肆不闻其臭的习惯成天然。所以在看别人简历时也就相对宽容。但看到每年一跳，年年都跳的人照样不免有些成见，因为确切有一些人一世都不知本身爱喝如何的汤，尝来尝去，都是不知；还因为，确切有人不会干事，跳来跳去，也照样不会做。

　　其实，爱情也好，工作也罢，不怕在找到王子前亲吻了若干青蛙，怕只怕一辈子找不到王子，青蛙过后，只能屈就了癞蛤蟆。