“立异成为当今小我甚至企业将来生计成长的重要动因，在立异方面，不仅科技要立异、品牌要立异、设计研发要立异，企业文化更要走在前面，让企业文化DNA成为全部企业成长的魂魄与崇奉。”中国新申集团李建峰在接收记者查访时，针对企业文化立异如是说。企业文化不仅仅决定企业品德、气质、个性，还成为孕育企业成长的重要泥土和魂魄。企业文化立异成为推动企业成长的重要精力力量，“亚麻面料妄图家”——新申集团就是在赓续立异的企业文化中持续成长。

　　大年夜“家”到“大年夜家”的新申集团企业文化DNA，让企业偏向和小我将来，让自由发挥与小我义务，让立异成长与自我目标等有机地结合在一路。对外员工代表企业，企业是员工的大年夜家庭，对内为员工创造机会，供给舞台，创造价值，让员工与企业有机结合在一路，为自身将来，为企业大年夜家庭，为亚麻事业而赓续斗争。实现小我价值与企业价值、企业成长的高度融合，融入团队，融入部分，融入企业，更重要的是融入社会成长的潮流，创造更多自我价值，与企业合营见证彼此的成长过程。