九牧王高管中，除董事长林聪颖外，家族成员还有副董事长陈金盾（林聪颖老婆之兄），董事总经理陈加芽（林聪颖老婆之弟）、董事副总经理陈加贫（林聪颖老婆之弟）分别经由过程顺茂投资、铂锐投资、睿智投资持有3015万股，上市时市值均为6.63亿。此外，林聪颖老婆之妹陈美箸经由过程智立方投资持股2095万股，公司上市时市值为4.61亿元。
事实上，家族企业传承已成为中国第一代创颐魅者广泛面对的问题——儿女兴趣不在此，职业经理人泥土尚未完美，中国的家族企颐魅正面对传承的┞敷痛。
5年前，林聪颖说职业经理人交班治理九牧王的可能性是70%-80%。如今，他的儿子对家族企业颇感兴趣。林聪颖说，“可以培养”，但九牧王治理团队仍须要职业化。
林聪颖：如今已经在搭建这个别系，这三五年都在慢慢完美。最关键的问题是轨制体系扶植，按规范来经营治理。其实我们早期已筹划了这个轨制，按轨制干事，削减小我随便性治理。
《21世纪》：家族企业袈溱公司的治理上，有哪些优、劣势？
林聪颖：家族企业袈溱创业初期是很好的，大年夜家不计较付出，不计较时光，不计较待遇，什么都不计较；但家族企业成长到必定程度，就须要转型和变更。
《21世纪》：今朝九牧王的治理团队中，家族成员占若干？是否推敲治理团队的职业化？
林聪颖：家族成员大年夜概占一女婿右。其实我们已经在着手推动职业化的过程了。一是治理团队职业化，二是家族治理成员往撤退撤退，让才能强的职业经理人接办更多的营业。
《21世纪》：在你的筹划中，九牧王治理团队职业化的过程会是如何的？
欧洲每小我都不想当老板，这就为治理团队职业化创造了前提；但中国正好相反，每小我都想当老板，响应地会带来治理和思维上的差别。
职业经理人之忧
“家族治理成员往撤退撤退”
《21世纪》：家族企业惹人职业经理人，企业的所有权和治理权是否会抵触？
林聪颖：老板外面上看起来很光鲜，但实际上所有老板的幸福指数是最低的。我口袋里一分钱都没有，也没有花钱的时光；我认为今后很多人都不肯意当老板，如今已经慢慢有这个趋势了。我的孩子可以去做股东，但不必定要做经营者。
《21世纪》：对企业的┞菲握权是否会担心，类似国美的案例？
林聪颖：最大年夜的担心只有一点。大年夜经营和治理上来讲，不得不承认职业经理人的才能；我是一个老板，一辈子很可能只有一次机会，但职业经理人如不雅毅力和保持不敷，随时都可能跳槽。
再比如，企业老板把企业都交给职业经理人治理，但职业经理人可能会为了寻求小我好处而伤害公司和股东好处。当然，这个问题两边都有义务。
《21世纪》：有什么解决办法吗？
林聪颖：经由过程体系的轨制扶植来完美，削减企业受人的影响。我认为要达到欧洲的职业化治理，必须要经历这个过程。欧洲很多企业都经历了一百多年，股东换了很多次都不知道是谁了。在国内，我还没看到治理团队完全职业化成功的家族企业，但将来必定要走这条路。
《21世纪》：你怎么对待欧美、喷鼻港等地区经由过程家族信任来实现企业和财富的传承？
林聪颖：不管是家族成员照样职业经理人交班，大年夜我这个角度看都可以。就算儿子交班，也须要职业化的经理人，他须要组建他的治理团队。
林聪颖：今朝我还没研究家族信任。因为我的股票还没有流畅，还不克不及经由过程信任情势持股。如今还没有去想信任的工作。
《21世纪》：你是哪些私家银行机构的客户，他们会给你做家族企业传承的设置吗？
林聪颖：瑞银、中金、摩根士丹利、汇丰都是，他们会在理念上给我们包含我的孩子做一些培训，比如交班人应当承担哪些义务，如何晋升本身的才能，如何改变本身等等。但不会告诉你怎么去操作，今朝都照样一些初步、简单的器械。
私家银行给我们的办事更多的是对宏不雅经济的把握、政策走势。
《21世纪》：今朝你是九牧王的实际控制人，是否计算让儿子交班？
林聪颖：我有三个女儿，一个儿子，如今都不在公司任职，女儿不爱好这个行业，幻想不在这里。我没有克意地去培养我的孩子做交班人。
儿子对做企业还挺感兴趣的。但他如今还小，来岁才大年夜学卒业。他必须要有这个才能才能交班，我可以培养。
儿子很有兴趣交班
《21世纪》：90后为什么会对传统服装行业感兴趣？
林聪颖：我真正熟悉我儿子是3年前，那时他刚却竽暌耿国读书，就游说我给他投资在英国本地开一个KTV。我认为KTV经常出现年青人打斗，最好不做，做餐厅这些我可以让你去测验测验。然后他做了一份贸易筹划书给我。
我看到那份贸易筹划书时，吓了一跳！他用到了PEST，对英国本地的┞服治、经济、文化、技巧，做了异常周全、深刻的分析，还用了杜邦分析法分析了公司的财务模型。全部贸易筹划书的逻辑异常清楚，他说我就是要找你融资。
他很有兴趣交班，前几天还给我发了一个中金、摩根士丹利等几家投行对中国、印度等国服装行业将来走势的分析。他也挺有设法主意的，前一段他就跟我们分担发卖的副总提了建议，用喷鼻门和漳州做高额薪酬的改革试点，很有洞察力。
《21世纪》：这一代年青人没有经历你们上一辈人创业的艰辛，对企业的归属感会不会弱一些？
林聪颖：其实他小时刻看着我工作，也感触感染过。固然他之前在喷鼻港上学，但寒暑假会回来，思维照样偏东方的，没有欧化。他很好强，归属感也可以。如今的年青人更开放，敢于去承担义务。我儿子会经常跟我争一些不雅点，表达他的设法主意、理念。
《21世纪》：你儿子交班和企业治理团队职业化抵触吗？
