日前，记者走进这家国内有名的服装企业，与公司董事长李如成面对面，一探这俭朴业袈溱公司治理及倡导独董、监事会最佳实践方面的先辈经验。
让独董懂得公司
雅戈尔进入A股市场已有整整14个岁首。年腋荷琐乡镇知青办起来的大年夜集体企业，成长到今天有着数万名员工、资产范围近500亿元的现代家当集团，雅戈尔经历了纺织服装、房地产、金融投资多头并进的快速扩大期。当下，公司又提出了“回归主业、做好自立品牌”的成长计谋，并提出“时尚雅戈尔、科技雅戈尔、文化雅戈尔”的品牌理念。
“恰是在独董以专业眼光和职业水准进行断定的强烈保持下，公司避免了一次缺点的投资决定，所以，因为可以或许保持自力、客不雅、公平地代表多方股东工作，雅戈尔的独董轨制在公司治理中发挥了很大年夜的感化。”面对记者抛出的问题，李如查对记者如是表示。
他介绍，自上市以来，公司赓续加强和完美公司罪人治理，已经形成了股东大年夜会、董事会、监事会和经理层互相分别、互相制衡的公司治理构造。明白规定了股东大年夜会、董事会、治理层等各级权力机构的审批权限，确保了公司的规范运作和健康稳定的成长，保护了公司及股东的好处。
以董事会为例，记者懂得到，今朝雅戈尔董事会有12名董事，个中独董5名，其余7名董事由股东推荐。“公司独董以其丰富的专业常识和工作经验，对公司的成长计谋及规范运作等方面提出了很多参考看法与合理化建议。”李如成说，而综不雅雅戈尔集团股份有限公司历次的年度股东大年夜会，董事会成员的出席率高达93%。
与此同时，李如成还向记者介绍了公司独董履职的经验和做法。
起首，公司积极创造前提让独董懂得公司及行业的状况。除邀请独董对公司进行实地考察、培训交换外，公司各营业板块负责人会具体介绍公司的成长情况，并对独董的问题做详尽答复，使他们充分懂得公司的近况和面对的挑衅，有利于独董充分揭橥看法以及科学决定计划。
其次，充分发挥了独董专业才能强、实践经验足、计谋层次高的特长，对公司经营成长中的一些重大年夜计谋决定计划进行评论辩论和决定计划，并有效指导治理层的实际运作。公司董事会应用“脑筋风暴法”，尽力创造一个轻松融洽的会议氛围。公司内部董事和高管本着求同存异的原则，积极听取了各位独董的自力看法。
再次，公司董事会召开不只重视情势，更重视内容。既做到情势规范，又要重视实效，进一步晋升了董事会运作的工作成效。
除了董事会，公司的监事会同样在保障公司规范运作方面发挥了感化。
据介绍，公司监事会设监事长一名、监事两名（个一一名经由过程职工平易近主会选举产生）。“监事会成员列席了公司历次董事会会议，介入了公司重大年夜决定计划事项的评论辩论，对公司董事会履行公司股东大年夜会决定的情况、公司经营班子成员实施职务的情况、公司治理轨制履行的情况等进行了监督，督促董事会、经营班子依法运作，科学决定计划，保障了公司规范运作。”李如成说。
七大年夜特点付与实足底气
谈起公司颇具特点的董事会实践，李如成异常有底气。这种底气来自哪里？
李如成认为，起首是优胜的平易近主决定计划机制。公司董事会建立了一套优胜的应对重大年夜项目和重大年夜计谋决定计划的平易近主决定计划机制，在进步效益的同时，有效削减和规避了风险。“公司的董事会具备前瞻性及立异才能，在公司的成长过程中做出了精确的┞方略决定并进行了有效的实施。”
品牌不是制造出来的
对此，他用实例进行了佐证：公司上市之初肯定的“以纺织服装为主业，金融、表面为两翼”的成长计谋，使公司确立了纺织服装行业龙头的地位，成为平易近族品牌中的佼佼者；2002年，中国房地产市场高速成长，公司董事会根据国表里情况结合公司实际，合时调剂公司成长计谋，形成了品牌服装和房地产两大年夜主业双轮驱动的成长格局；2011年，因为中国本钱市场经历了较大年夜动荡，公司审时度势，严格控制金融投资范围，有效地降低并规避了风险。
其次是完美的内部控制机制。今朝公司已经建立起了一套较为完全且运行有效的内部控制体系。每一年度，公司都邑对比响应的请求，保持以风险导向为原则，持续改出场优化公司内部控制体系，并大年夜内部情况、风险评估、控制晃荡、信息与沟通、内部监督五个方面，对公司内部控制的建立及实施进行自力评价，确保公司内部控制轨制的健全和有效履行。
再次是独特的股权鼓励机制。公司的董事（除独董）、高管都借居持有上市公司的权益，并且予以经久锁定，重要经由过程分红的情势来获取回报。“这种不具备完全流畅性的股权鼓励模式能使董事、高管能加倍专注于公司的经久成长，而不是存眷二级市场股价的短期波动，大年夜而实现公司、股东、经营层等各方好处的调和同一。”
第四是规范的投资者关系治理。公司根据相干规定及时制订了行之有效的轨制，一系列的轨制构成了雅戈尔投资者关系治理工作严谨的轨制体系。同时，经由过程多种方法与投资者交换，不仅精确地传递了信息，并且还传递了公司对投资者的诚恳立场，加强了投资者对公司的认同感和信赖感。
第五是社会义务承担。公司在创造利润、对股东好处负责的同时，积极实施对社会典范诺和义务。公司董事会在秉承公司“点缀人生、办事社会”的经营理念的同时，也依法实施本身的职责，并披露公司实施社会义务的情况。
第六是优胜的企业文化扶植。公司保持以“蚕信、务实、义务、节约、调和”为核心价值不雅。并且特别看重董事、监事以及高等治理人员在企业文化扶植过程中的主导和榜样感化，并催促员工遵守公司内部规章轨制，卖力实施岗亭职责，积极融入企业文化氛围。
最后是丰富的股东回报，为投资者带来了优胜的回报。记者懂得到，公司率先将现金分红比例写入公司章程，规定现金分红占净利润的比例不低于30%。今朝，累计实现净利润154.19亿元，共实施现金分红14次，派发明金红利总额为70.39亿元，分红占净利润的比例为45.65%，股息率在5%阁下。
